船员薪资 - 薪资 2018年船å'˜å·¥èµ„è¿'一年汇总åŠèµ°åŠ¿ 简书 - 浅谈船员薪酬调整 众所周知，船员职业具有艰苦性和风险性的特点，从保障水上安 全以及保护船员身心健康的角度考虑, 船员在休息、休假、工资、社 会保障等方面,应当享有比其他工种和行业更多的权利。 . 薪资作为控制船员的重要唯一资源，信息不对称情况下更容易驱动和最大化个体价值。 从船的角度 激励>稳定> 公平。 激励基于船员个体足够 灵活 ，公开产生的内部竞争必要性不大。 浅谈船员薪酬调整 众所周知，船员职业具有艰苦性和风险性的特点，从保障水上安 全以及保护船员身心健康的角度考虑, 船员在休息、休假、工资、社 会保障等方面,应当享有比其他工种和行业更多的权利。 《中华人民共和国船员条例》（2019年修订版全文）【2007年3月28日国务院第172次常务会议通过 2007年4月14日中华人民共和国国务院令第494号公布 自2007年9月1日起施行 根据2013年5月31日国务院第十次常务会议通过 2013年7月18日中华人民共和国国务院令第638号公布 自公布之日起施行的国务院令第638号.
《中华人民共和国船员条例》（2019年修订版全文）【2007年3月28日国务院第172次常务会议通过 2007年4月14日中华人民共和国国务院令第494号公布 自2007年9月1日起施行 根据2013年5月31日国务院第十次常务会议通过 2013年7月18日中华人民共和国国务院令第638号公布 自公布之日起施行的国务院令第638号. 浅谈船员薪酬调整 众所周知，船员职业具有艰苦性和风险性的特点，从保障水上安 全以及保护船员身心健康的角度考虑, 船员在休息、休假、工资、社 会保障等方面,应当享有比其他工种和行业更多的权利。 薪资作为控制船员的重要唯一资源，信息不对称情况下更容易驱动和最大化个体价值。 从船的角度 激励>稳定> 公平。 激励基于船员个体足够 灵活 ，公开产生的内部竞争必要性不大。
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《中华人民共和国船员条例》（2019年修订版全文）【2007年3月28日国务院第172次常务会议通过 2007年4月14日中华人民共和国国务院令第494号公布 自2007年9月1日起施行 根据2013年5月31日国务院第十次常务会议通过 2013年7月18日中华人民共和国国务院令第638号公布 自公布之日起施行的国务院令第638号. 《中华人民共和国船员条例》（2019年修订版全文）【2007年3月28日国务院第172次常务会议通过 2007年4月14日中华人民共和国国务院令第494号公布 自2007年9月1日起施行 根据2013年5月31日国务院第十次常务会议通过 2013年7月18日中华人民共和国国务院令第638号公布 自公布之日起施行的国务院令第638号. 薪资作为控制船员的重要唯一资源，信息不对称情况下更容易驱动和最大化个体价值。 从船的角度 激励>稳定> 公平。 激励基于船员个体足够 灵活 ，公开产生的内部竞争必要性不大。 浅谈船员薪酬调整 众所周知，船员职业具有艰苦性和风险性的特点，从保障水上安 全以及保护船员身心健康的角度考虑, 船员在休息、休假、工资、社 会保障等方面,应当享有比其他工种和行业更多的权利。
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Source: www.eworldship.com 浅谈船员薪酬调整 众所周知，船员职业具有艰苦性和风险性的特点，从保障水上安 全以及保护船员身心健康的角度考虑, 船员在休息、休假、工资、社 会保障等方面,应当享有比其他工种和行业更多的权利。 薪资作为控制船员的重要唯一资源，信息不对称情况下更容易驱动和最大化个体价值。 从船的角度 激励>稳定> 公平。 激励基于船员个体足够 灵活 ，公开产生的内部竞争必要性不大。 《中华人民共和国船员条例》（2019年修订版全文）【2007年3月28日国务院第172次常务会议通过 2007年4月14日中华人民共和国国务院令第494号公布 自2007年9月1日起施行 根据2013年5月31日国务院第十次常务会议通过 2013年7月18日中华人民共和国国务院令第638号公布 自公布之日起施行的国务院令第638号.
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